面試技巧系列——面試交談

　　 一、自然誠實
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　　要牢記三點：忠實自己；說實話；不撒謊。
　　
　　說話要自然。好比照相，該是什么樣就是什么樣。在之前系列中曾提到，千萬不要弄虛作假。在講究誠信的今天，公司企業不會雇用一個不誠實的人。
　　　　
　　 二、簡單而精確
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　　談話既不要太羅嗦，也不要過于簡單。在談話時往往有兩大問題。一是說話顯得太羅嗦，一件事情要分開幾個分支談，每個分支下又有幾個小分支，如此，反反復復三四個層次，最后本人都不知所云了，真可謂“張口千言，離題萬里”。二是太簡單，太含糊，不符合精確的要求。比如，別人問您最近在忙些什么，您的回答“最近瞎忙，什么都干”，比回答“我最近出差比較多或是我最近整理文件、寫東西比較多”則略遜一籌。再者，當別人想了解您所處公司都從事何種業務時，很多國人的習慣回答是：“我們什么都做?！? 這個答案顯然不會讓人滿意。試想，此時應該怎么回答更好？

　　 三、要有重點
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　　說話要有點有面，不妨平常就做些練習。并且通篇一定要有一個有重量級的“賣點”，而不是隨便的一個點；要先撿重要的說，因為您的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。

　　 四、鎮定回答提問
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　　如果對提問不是很確定，您不妨重復一下，或用自己的話復述一下，這樣既可理清思緒，可為自己爭取到思考的時間。面試時，可能會碰到一些沒有明確答案的問題，主要是考查大家的邏輯和分析能力。只要您您，擁有充分的自信，就能自圓其說，給人留下良好的印象。
　　
　　 五、七個不要
　　
　　（一）不談政治

　　即使談到也要表現得稍微中性一點或主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。

　　（二）不談工資

　　很多人在招聘會上就問工資，本人相信正式的單位是不會在招聘會上就透露工資底牌的。因為這種面試階段還沒到要談工資細節的時候，問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡一個完全沖著工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。

　　（三）不要支配招聘人員及話題

　　有時招聘人員顯得年紀比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您的面試過程可能就不順利了。

　　（四）不要過多解釋或抱歉

　　比如遲到了，您說抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因，因為大家都知道遲到是難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，這樣往往給人造成做作的印象。

　　（五）禮貌待人

　　如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為單位的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據理力爭，但一定要很有禮貌。

　　（六）不要急于打聽面試結果

　　不要當面詢問面試結果，完畢后，說謝謝就行了。

　　（七）不要打探他人的學歷

　　不要問招聘人員的學歷，尤其對于那些畢業于名校的學生更應避而不問。招聘人員不定有個什么學歷，除非他自己愿意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則，最保險的做法是免提。